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Titolo
Text copied to clipboard!Coordinatore del benessere dei dipendenti
Descrizione
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Cerchiamo un Coordinatore del benessere dei dipendenti dedicato e proattivo per migliorare la qualità della vita lavorativa all'interno della nostra organizzazione. Il candidato ideale sarà responsabile di sviluppare, implementare e monitorare programmi e iniziative che promuovano la salute, la sicurezza e il benessere generale dei dipendenti. Questo ruolo richiede una forte capacità di comunicazione, empatia e competenze organizzative per collaborare efficacemente con diversi dipartimenti e rispondere alle esigenze dei lavoratori. Il Coordinatore lavorerà a stretto contatto con il team delle risorse umane e la direzione per assicurare che le politiche aziendali siano allineate con le migliori pratiche di welfare aziendale e che i dipendenti abbiano accesso a risorse adeguate per il loro sviluppo personale e professionale. Inoltre, sarà responsabile di analizzare i feedback dei dipendenti e di proporre soluzioni innovative per migliorare l'ambiente di lavoro, favorendo un clima positivo e produttivo. La posizione richiede anche la gestione di eventi e attività volte a incentivare la partecipazione e il coinvolgimento del personale, nonché la supervisione di programmi di assistenza e supporto psicologico. Il candidato ideale possiede una laurea in discipline umanistiche, psicologia, gestione delle risorse umane o campi affini, con esperienza comprovata in ruoli simili. È fondamentale avere una buona conoscenza delle normative relative alla salute e sicurezza sul lavoro e una forte attitudine al problem solving. Se sei appassionato di migliorare il benessere dei lavoratori e desideri contribuire attivamente al successo della nostra azienda, ti invitiamo a candidarti per questa posizione stimolante e gratificante.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Sviluppare e implementare programmi di welfare aziendale.
- Monitorare il benessere fisico e mentale dei dipendenti.
- Collaborare con il team HR per integrare politiche di benessere.
- Organizzare eventi e attività per il coinvolgimento dei dipendenti.
- Gestire programmi di supporto psicologico e assistenza.
- Analizzare feedback e proporre miglioramenti per l'ambiente lavorativo.
- Garantire il rispetto delle normative sulla salute e sicurezza.
- Fornire consulenza ai dipendenti su risorse e servizi disponibili.
- Promuovere iniziative di formazione e sviluppo personale.
- Supervisionare budget e risorse dedicate al welfare aziendale.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in discipline umanistiche, psicologia o affini.
- Esperienza comprovata in ruoli di welfare aziendale o HR.
- Ottime capacità comunicative e relazionali.
- Conoscenza delle normative sulla salute e sicurezza sul lavoro.
- Capacità di organizzazione e gestione di progetti.
- Empatia e attitudine al problem solving.
- Conoscenza di strumenti informatici per la gestione HR.
- Capacità di lavorare in team e in autonomia.
- Flessibilità e adattabilità a contesti dinamici.
- Orientamento al miglioramento continuo.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Quali esperienze ha avuto nella gestione del benessere dei dipendenti?
- Come affronta situazioni di conflitto o stress sul luogo di lavoro?
- Quali programmi di welfare aziendale ha implementato in passato?
- Come misura l'efficacia delle iniziative di benessere?
- Come si tiene aggiornato sulle normative relative alla salute e sicurezza?
- Quali strumenti utilizza per raccogliere feedback dai dipendenti?
- Come promuove la partecipazione attiva dei dipendenti alle iniziative?
- Come gestisce la collaborazione con altri dipartimenti?
- Qual è la sua esperienza nella gestione di budget per programmi di welfare?
- Come affronta la riservatezza e la privacy dei dipendenti?
